Workplace ସେବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ

1. ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବହାର ଅଧିକାର। ଏହି ଅବଧି ସମୟରେ, ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ Workplaceକୁ ଆକ୍ସେସ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ଏକ ଅଣ-ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର, ଅଣ-ସ୍ଥାନାନ୍ତରଯୋଗ୍ୟ, ଅଣ-ସବ୍ଲିସେନ୍ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଧିକାର ଅଛି। Workplaceର ବ୍ୟବହାର ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ପାଇଁ ସୀମିତ (ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଆପଣଙ୍କ ଆଫିଲିଏଟ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ଯାହା ପାଇଁ ଆପଣ ଏକାଉଣ୍ଟଗୁଡିକୁ ସକ୍ଷମ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସହିତ ସମସ୍ତ ଉପଭୋକ୍ତା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ Workplaceରେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଆକ୍ସେସ୍ ପାଇଁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି। ସ୍ପଷ୍ଟତା ପାଇଁ, Workplace ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସେବା ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏନାହିଁ।
2. ଏକାଉଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକ। ଆପଣଙ୍କ ପଞ୍ଜିକରଣ ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାପକ ଏକାଉଣ୍ଟ ସୂଚନା ସଠିକ୍, ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଅପ୍ -ଟୁ-ଡେଟ୍ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଉପଭୋକ୍ତା ଏକାଉଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଅଟେ ଏବଂ ଏହାକୁ ସେୟାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଯଦି ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ ଏକାଉଣ୍ଟ କିମ୍ବା ଲଗଇନ୍ କ୍ରିଡେନସିଆଲରେ କୌଣସି ଅଣପ୍ରାଧିକୃତ ବ୍ୟବହାର ଦେଖନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ସମସ୍ତ ଲଗଇନ୍ କ୍ରିଡେନସିଆଲକୁ ଗୋପନୀୟ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ତୁରନ୍ତ Metaକୁ ସୂଚିତ କରିବାକୁ ରାଜି ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
3. ପ୍ରତିବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକ। ଆପଣ ଏହା କରିବେ ନାହିଁ (ଏବଂ ଅନ୍ୟ କାହାକୁ ଏହା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବେ ନାହିଁ): (a) କେବଳ ଏଠାରେ ଅନୁମୋଦିତ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ବ୍ୟତୀତ କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ କିମ୍ବା ଭଡା, ଲିଜ୍ ତରଫରୁ Workplace ବ୍ୟବହାର କରିବା, କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷକୁ Workplace ଆକସେସ୍ କିମ୍ବା ସବ୍ ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରଦାନ କରିବା; (b) ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଅନୁମୋଦିତ ପରିମାଣ ବ୍ୟତୀତ ରିଭର୍ସ ଇଞ୍ଜିନିୟର, ଡିକମ୍ପୋଜ୍, ଡିସେମ୍ବଲ୍ କିମ୍ବା Workplace ପାଇଁ ଉତ୍ସ କୋଡ୍ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା (ଏବଂ ତା'ପରେ କେବଳ Meta ପାଇଁ ଅଗ୍ରୀମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପାଆନ୍ତୁ); (c) Workplaceର ଡେରିଭେଟିଭ୍ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ କପି, ରୂପାନ୍ତର କିମ୍ବା ସୃଷ୍ଟି କରିବା; (d) Workplace ମଧ୍ୟରେ ଥିବା କୌଣସି ମାଲିକାନା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅପସାରଣ କରିବା, ରୂପାନ୍ତରଣ କିମ୍ବା ଅସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା; କିମ୍ବା (e) Workplaceର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସର୍ବସାଧାରଣରେ ବୈଷୟିକ ସୂଚନା ବିସ୍ତାର କରିବା।
4. ସେଟ୍‌ଅପ୍। ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସ ସେଟ୍ ଅପ୍ କରିବା ସମୟରେ, ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ Workplaceକମ୍ୟୁନିଟିର ସିଷ୍ଟମ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟର ଭାବରେ ଏକ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଉପଭୋକ୍ତା(ମାନଙ୍କୁ) ନିଯୁକ୍ତି ଦେବେ ଯେଉଁମାନେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି। ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ ସବୁବେଳେ ଅତି କମରେ ଜଣେ ସକ୍ରିୟ ସିଷ୍ଟମ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟର ଥିବା ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।
5. Workplace API। ଅବଧି ସମୟରେ, Meta ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ କିମ୍ବା ଅଧିକ Workplace API(ଗୁଡିକୁ) ଉପଲବ୍ଧ କରିପାରେ, ଯାହା ଫଳରେ ଆପଣ Workplaceରେ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବହାରକୁ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ କରୁଥିବା ସେବା ଏବଂ ଆପ୍ଲିକେସନଗୁଡିକୁ ଡେଭେଲପ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ। ଆପଣ, ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା, କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ତରଫରୁ କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା Workplace API(ଗୁଡିକ)ର ଯେକୌଣସି ବ୍ୟବହାର, ବର୍ତ୍ତମାନ workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicyରେ ଉପଲବ୍ଧ ଥିବା Workplace ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସର୍ତ୍ତାବଳୀର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହେବ, ଯାହା Meta ଦ୍ୱାରା ସମୟ ସମୟରେ ସଂଶୋଧନ କରାଯାଇଛି।
6. ସହାୟତ। ଆମେ Workplace ଆଡମିନ୍ ପ୍ୟାନେଲରେ ସିଧାସଳଖ ସମର୍ଥନ ଟ୍ୟାବ୍ (" ଡାଇରେକ୍ଟ ସପୋର୍ଟ ଚ୍ୟାନେଲ୍") ଜରିଆରେ ଆପଣଙ୍କୁ Workplace ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବୁ। ଆପଣ ଡାଇରେକ୍ଟ ସପୋର୍ଟ ଚ୍ୟାନେଲ୍ ("ସମର୍ଥନ ଟିକେଟ୍" ମାଧ୍ୟମରେ ଟିକେଟ୍ ସଂଗ୍ରହ କରି ଏକ ପ୍ରଶ୍ନର ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଏକ ସମର୍ଥନ ଅନୁରୋଧ ଦାଖଲ କରିପାରନ୍ତି, କିମ୍ବା Workplace ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏକ ସମସ୍ୟା ରିପୋର୍ଟ୍ କରିପାରନ୍ତି।" ଆମେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସମର୍ଥନ ଟିକେଟ୍‌କୁ 24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ପ୍ରଦାନ କରିବୁ ଯେଉଁ ସମୟରେ ଆପଣ ଇମେଲ୍ ସୁନିଶ୍ଚିତକରଣ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବେ ଯେ ଆପଣଙ୍କ ସମର୍ଥନ ଟିକେଟ୍ ଡାଇରେକ୍ଟ ସପୋର୍ଟ ଚ୍ୟାନେଲ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ବୈଧ ଭାବରେ ଉଠାଯାଇଛି।

1. ଆପଣଙ୍କର ଡାଟା। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ:
   1. ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାରେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାରେ ସମସ୍ତ ଅଧିକାର, ଟାଇଟଲ୍ ଏବଂ ଆଗ୍ରହ (ବୌଦ୍ଧିକ ସମ୍ପତ୍ତି ଅଧିକାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ;
   2. ଏହି ଅବଧି ସମୟରେ, ଆପଣ Metaକୁ ଏକ ଅଣ-ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର, ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ, ରୟାଲ୍ଟି-ମୁକ୍ତ, ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ-ଦେୟ ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯାହା କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ବ୍ୟବହାର କରି ଆପଣଙ୍କୁ Workplace (ଏବଂ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମର୍ଥନ) ପ୍ରଦାନ କରେ, ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ; ଏବଂ
   3. Meta ହେଉଛି ଡାଟା ପ୍ରୋସେସର୍ ଏବଂ ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର ଡାଟା ନିୟନ୍ତ୍ରକ ବୋଲି ଆପଣ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ଅଧୀନରେ ଆପଣ କେବଳ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଏବଂ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ (ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆଡେଣ୍ଡମ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) Metaକୁ ଆପଣଙ୍କ ତରଫରୁ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଅନ୍ତି।
2. ଆପଣଙ୍କ ଅନୁବନ୍ଧ। ଆପଣ ଏଥିରେ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି ଯେ (a) ଆପଣ କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର ସଠିକତା ଏବଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ପାଇଁ ଦାୟୀ; (ଖ) ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ବିବେଚନା କରାଯାଇଥିବା ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ସଂଗ୍ରହ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେବାକୁ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା ଏବଂ କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷର ଆଇନ୍ ଦ୍ୱାରା ଆବଶ୍ୟକ ସମସ୍ତ ଜରୁରୀ ଅଧିକାର ଏବଂ ସହମତି ପ୍ରାପ୍ତ କରିବା; ଏବଂ (c) ଯେ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ଏବଂ ଏହା ଅଧୀନରେ ଏହାର ବ୍ୟବହାରକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି Workplaceର ବ୍ୟବହାର, ବୌଦ୍ଧିକ ସମ୍ପତ୍ତି, ଗୋପନୀୟତା କିମ୍ବା ପ୍ରଚାର ଅଧିକାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି କୌଣସି ଆଇନ କିମ୍ବା ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଧିକାରକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିବ ନାହିଁ। ଯଦି ଆପଣଙ୍କର କୌଣସି ଡାଟା ଏହି ଧାରା 2ର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ଦାଖଲ କିମ୍ବା ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ତେବେ ଆପଣ ଏହାକୁ ତୁରନ୍ତ Workplaceରୁ ଅପସାରଣ କରିବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି। ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କିମ୍ବା କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ ଷସହ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ସେୟାର କରିବାକୁ କୌଣସି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଆପଣ କେବଳ ଦାୟୀ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ବ୍ୟବହାର, ଆକ୍ସେସ୍, ପରିବର୍ତ୍ତନ, ବିତରଣ କିମ୍ବା ବିଲୋପ ପାଇଁ Meta ଦାୟୀ ନୁହେଁ, ଯାହାକୁ ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା ଏହାକୁ ଉପଲବ୍ଧ କରନ୍ତି।
3. ନିଷେଧ ଡାଟା। ଆପଣ କୌଣସି ସୂଚନା କିମ୍ବା ଡାଟା Workplaceରେ ଦାଖଲ ନକରିବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି ଯାହା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ୍ ଏବଂ/କିମ୍ବା ନିୟମାବଳୀ ("ନିଷେଧ ସୂଚନା") ଅନୁଯାୟୀ ବିତରଣର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ/କିମ୍ବା ସୀମିତତା ଅଧୀନରେ ଅଟେ।" ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧିତ ସୂଚନା ବିଷୟରେ ଆପଣ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଯେ Meta ଜଣେ ବ୍ୟବସାୟ ସହଯୋଗୀ କିମ୍ବା ସବ୍ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ନୁହେଁ (ଯେହେତୁ ସେହି ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ଅଧିନିୟମ (“HIPAA”))ରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇଛି ଏବଂ ସେହି Workplace HIPAA ପାଳନ କରେ ନାହିଁ। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ ନିଷେଧ ସୂଚନା ପାଇଁ Metaର କୌଣସି ଦାୟିତ୍ୱ ରହିବ ନାହିଁ, ଏହା ସତ୍ତ୍ୱେ ଏହାର ବିପରୀତ କିଛି ନାହିଁ ।
4. କ୍ଷତିପୂରଣ। ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ଆପଣ ସମସ୍ତ ଦାବି (ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଏବଂ/କିମ୍ବା ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କଠାରୁ), ଦେୟତା, କ୍ଷତି, ଦାୟବଦ୍ଧତା ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚଗୁଡ଼ିକରୁ (ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ଦେୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ)ରୁ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏହି ଧାରା 2ର ଉଲ୍ଲଂଘନ କିମ୍ବା ଆରୋପିତ ଉଲ୍ଲଂଘନ, ଆପଣଙ୍କ ନୀତି କିମ୍ବା Workplaceର ବ୍ୟବହାର ବିରୁଦ୍ଧରେ ହାନୀକାରକ Meta (ଏବଂ ଏହାର ସମ୍ପୃକ୍ତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ, ଅଧିକାରୀ, କର୍ମଚାରୀ, ଏଜେଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତିନିଧି) ରକ୍ଷା କରିବେ, କ୍ଷତିପୂରଣ କରିବେ ଏବଂ ଧରିବେ। Meta ନିଜ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ନିଜ ଖର୍ଚ୍ଚରେ ଏହିପରି କୌଣସି ଦାବିର ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଏବଂ ସମାଧାନରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିପାରେ। ଯଦି କୌଣସି ସମାଧାନ ପାଇଁ Metaକୁ କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ, କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବାରୁ ନିବୃତ୍ତ ରହିବାକୁ କିମ୍ବା କୌଣସି ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ୱୀକାର କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ, ତେବେ Metaର ପୂର୍ବ ଲିଖିତ ସହମତି ବିନା ଆପଣ କୌଣସି ଦାବିର ସମାଧାନ କରିବେ ନାହିଁ ।
5. ବ୍ୟାକଅପ୍ ଏବଂ ଡାଟା ଡିଲିସନ। Meta ଏକ ଆର୍କିଭିଂ ସେବା ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର ବ୍ୟାକଅପ୍ ତିଆରି କରିବା ପାଇଁ କେବଳ ଆପଣ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି। Workplaceର ସିଷ୍ଟମ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟରଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ମାଧ୍ୟମରେ ଅବଧି ସମୟରେ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଉପଭୋକ୍ତା ବିଷୟବସ୍ତୁକୁ ନେଇ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ବିଲୋପ କରିପାରନ୍ତି।
6. ସମୁଦାୟ ଡାଟା। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ, ଆମେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ("ଏକତ୍ରିତ ଡାଟା")ର ବ୍ୟବହାରରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ଏକତ୍ରିତ ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଡାଟା ମଧ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବା, କିନ୍ତୁ ଏହିପରି ଏକତ୍ରିତ ଡାଟା ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା କିମ୍ବା କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବ ନାହିଁ।

1. ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର ସୁରକ୍ଷା। ଆମେ ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଡେଣ୍ଡମ‌ରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ, ଅଣପ୍ରାଧିକୃତ ଆକ୍ସେସ୍, ପରିବର୍ତ୍ତନ, ପ୍ରକାଶ କିମ୍ବା ବିନାଶ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ ହୋଇଥିବା ଉପଯୁକ୍ତ ଟେକ୍ନିକାଲ, ସାଂଗଠନିକ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ପଦକ୍ଷେପ ବ୍ୟବହାର କରିବୁ।
2. ଆଇନଗତ ଡିସକ୍ଲୋଜର୍‌ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧଗୁଡ଼ିକ। ଆପଣ ସାଧାରଣତଃ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧଗୁଡିକର ଉତ୍ତର ଦେବା ପାଇଁ ଦାୟୀ, ଯେପରିକି ନିୟାମକ, ଉପଭୋକ୍ତା, କିମ୍ବା ଏକ ଆଇନ ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ ଏଜେନ୍ସି ("ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧଗୁଡିକ"), କିନ୍ତୁ ଆପଣ ବୁଝନ୍ତି ଯେ, ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧର ଉତ୍ତରରେ, Meta ଏହାର ଆଇନଗତ ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ପ୍ରକାଶ କରିପାରେ। ଏହି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଆମେ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ ପରିମାଣ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହା କରିବାକୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପ୍ରୟାସ ବ୍ୟବହାର କରିବୁ (a) ଏକ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧ ରସିଦ ବିଷୟରେ ଆପଣଙ୍କୁ ସୂଚିତ କରିବା ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷକୁ ଆପଣଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ କୁହିବା ଏବଂ (b) ଆପଣଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚରେଏକ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧକୁ ବିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରୟାସ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଆପଣଙ୍କ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଅନୁରୋଧ ପାଳନ କରିବାକୁ କହିବା। ଆପଣ ପ୍ରଥମେ ଏକ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧକୁ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ସୂଚନା ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବେ, ଏବଂ ଯଦି ଆପଣ ଉପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଏହିପରି ସୂଚନାକୁ ପ୍ରାପ୍ତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ତେବେ ହିଁ ଆମ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ।

1. ଶୁଳ୍କ ଆପଣ ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ ଦସ୍ତଖତ ହୋଇଥିବା ଲିଖିତ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ରାଜି ନହୋଇଛନ୍ତି, ସେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଧାରା 4.f (ମାଗଣା ଟ୍ରାଏଲ)ରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ ଯେକୌଣସି ମାଗଣା ଟ୍ରାଏଲ ଅବଧି ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ Workplaceର ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ Metaକୁ Workplaceର ମାନକ ହାର ଦେବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି (ବର୍ତ୍ତମାନ ଏଠାରେ ଉପଲବ୍ଧ: https://www.workplace.com/pricing)। ଉତ୍ପାଦରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନହେବା କିମ୍ବା ଏକ ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ଲିଖିତ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ରାଜି ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ସମସ୍ତ ଦେୟ USDରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଧାରା 4.b ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କ ଦେୟ ପଦ୍ଧତି ଅନୁଯାୟୀ ସମସ୍ତ ଶୁଳ୍କ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ସମାଧାନ ହେବ । ଯେକୌଣସି ବିଳମ୍ବ ଦେୟ ପରିମାଣର ମାସିକ 1.5% କିମ୍ବା ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁମୋଦିତ ସର୍ବାଧିକ ପରିମାଣର ସମାନ ସେବା ଚାର୍ଜ, ଯାହା କମ୍ ହେବ ସେହି ଅଧୀନରେ ରହିବ।
2. ଦେୟ ପଦ୍ଧତି। Metaର ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଆଇନ ଅନୁସାରେ ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି, ଆପଣ ଦେୟର ଦୁଇଟି ବର୍ଗ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ବର୍ଗ ଅଧୀନରେ ଶୁଳ୍କର ସମାଧାନ କରିବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି: (i) ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଗ୍ରାହକ (ସିଧାସଳଖ ଦେୟ ହେଉ, କିମ୍ବା ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଦେୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମାଧ୍ୟମରେ), କିମ୍ବା (ii) ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଇଥିବା ଗ୍ରାହକ। ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଗ୍ରାହକମାନେ (Metaର ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ) ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଏବଂ କ୍ରେଡିଟ୍ ଯୋଗ୍ୟତା ପରି କାରଣଗୁଡିକ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାହକ ହୋଇପାରନ୍ତି (ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ) ହୋଇପାରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ Meta ଆପଣଙ୍କୁ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଗ୍ରାହକ କିମ୍ବା ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାହକ ଭାବରେ ପୁଣି- ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ କରିବାର ଅଧିକାର ବଜାୟ ରଖେ।
   1. ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଗ୍ରାହକ। ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଗ୍ରାହକମାନେ Workplaceର ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଚାର୍ଜ କରିବେ ।
   2. ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାହକ। ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାହକମାନେ ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ ଦସ୍ତଖତ ହୋଇଥିବା ଲିଖିତ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ରାଜି ନହୁଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ Meta ଦ୍ୱାରା ଏକ କ୍ରେଡିଟ ସୀମା ବିସ୍ତାର କରାଯିବ ଏବଂ ମାସିକ ଆଧାରରେ ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯିବ। ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ଇନଭଏସ୍ ପଠାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାହକ ଭାବରେ ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ କରାଯାଏ, ତେବେ ଆପଣ ଇନଭଏସ୍ ପଠାଇଥିବା ତାରିଖର 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଆମ ପକ୍ଷରୁ ସିଧାସଳଖ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ବକେୟା ଥିବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶୁଳ୍କ ପାଇବେ।
   3. ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ରାଜି ହୋଇ ଏକ କ୍ରେଡିଟ୍ ବ୍ୟୁରୋରୁ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ କ୍ରେଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟ୍ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ, କିମ୍ବା ଏହା ପରେ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ କ୍ରେଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟ୍ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ ସମ୍ମତ ହୁଅନ୍ତୁ।
3. କର। କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କର ବ୍ୟତୀତ ସମସ୍ତ ଶୁଳ୍କ ଦର୍ଶାଯାଇଛି, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ Metaର ଆୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଘରୋଇ କିମ୍ବା ବିଦେଶୀ, ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ କାରବାର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କୌଣସି ବିକ୍ରି, ବ୍ୟବହାର, GST, ମୂଲ୍ୟ-ଯୁକ୍ତ, କିମ୍ବା ସମାନ ଟିକସ କିମ୍ବା ଶୁଳ୍କ ପ୍ରଦାନ ଏବଂ ବହନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଆପଣ କୌଣସି ସେଟ୍-ଅଫ୍, କାଉଣ୍ଟରକ୍ଲେମ୍, ରିହାତି କିମ୍ବା ସ୍ଥଗିତ ବିନା ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଦେବାକୁ ଥିବା ରାଶିର ସମସ୍ତ ପରିମାଣ ଦେବେ। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଆପଣ ଦେଉଥିବା ଯେକୌଣସି ଦେୟକୁ ରିହାତି କିମ୍ବା ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଆପଣ ଉପଯୁକ୍ତ କର କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଦେୟ କରିବା ପାଇଁ ଦାୟୀ ରହିବେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ବିଫଳତାର ଫଳସ୍ୱରୂପ ସୁଧ, ଜରିମାନା କିମ୍ବା ସମାନ ଦାୟିତ୍ୱ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ଭାବରେ ଦାୟୀ ରହିବେ। ଉପଯୁକ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ କିମ୍ବା ଏଜେନ୍ସିକୁ ଠିକ୍ ସମୟରେ ଏହିପରି କର ପଠାଇବା। ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ବିଲିଂ ଠିକଣାରେ Workplaceକୁ ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି କିମ୍ବା ଆମକୁ ଲିଖିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଯଦି ଏହିପରି ଠିକଣା ଆମେରିକାରେ ଅଛି, ତେବେ ଆମେ ଆପଣଙ୍କ ବିଲ୍ ଠିକଣାର ଅବସ୍ଥାନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆମେରିକୀୟ ବିକ୍ରି/ବ୍ୟବହାର କର ଆଦାୟ କରିବୁ ବୋଲି ଆପଣ ସ୍ୱୀକାର ଏବଂ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି। ଯଦି ଆମେରିକାର ଏକ ରାଜ୍ୟ ଟିକସ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ଦାବି କରନ୍ତି ଯେ Meta ଆପଣଙ୍କଠାରୁ କର ସଂଗ୍ରହ କରିବା ଉଚିତ୍, ଏବଂ ଆପଣ ସିଧାସଳଖ ରାଜ୍ୟକୁ ଏପରି କର ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି, ତେବେ Metaର ଲିଖିତ ଅନୁରୋଧର ତିରିଶ (30) ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏପରି କର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା (ଏହିପରି ଟିକସ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ପାଇଁ) ବୋଲି ଆପଣ ଆମକୁ ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି। ଆପଣ ଯେକୌଣସି କର, ଜରିମାନା ଏବଂ ସୁଧର କୌଣସି କମ୍ ଦେୟ କିମ୍ବା ଅଣ-ଦେୟ ପାଇଁ ଆମକୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି ।
4. ନିଲମ୍ବନ। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ ଆମର ଅନ୍ୟ ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରଭାବିତ ନକରି, ଯଦି ଆପଣ ଧାର୍ଯ୍ୟ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା କୌଣସି ଶୁଳ୍କ ପୈଠ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ତେବେ ଆମେ ଦେୟ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ Workplace ସେବାଗୁଡିକର ସମସ୍ତ କିମ୍ବା କିଛି ଅଂଶ (ସେବାଗୁଡିକ ପାଇଁ ଦେୟ ଆକ୍ସେସ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ସ୍ଥଗିତ ରଖିପାରିବୁ।
5. ଉତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ ନିମନ୍ତେ Workplaceର ମାଗଣା ଆକ୍ସେସ୍। ଧାରା 4.a ସତ୍ତ୍ୱେ, ଯଦି ଆପଣ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ Workplace ଅଧୀନରେ ମାଗଣା ଆକ୍ସେସ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣ MEtaର ନୀତି (ବର୍ତ୍ତମାନ https://work.workplace.com/help/work/142977843114744 ରେଫରେନ୍ସ ହୋଇଛି) ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି ବୋଲି Meta ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରେ, ତେବେୁ ଏହିପରି ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ ଆମେ ଆଗକୁ ଆପଣଙ୍କୁ ମାଗଣାରେ Workplace ପ୍ରଦାନ କରିବୁ। ଯଦି ଆମ ନୀତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଫଳସ୍ୱରୂପ ଆପଣ ମାଗଣା ଆକ୍ସେସ ପାଇଁ ଆଉ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହଁନ୍ତି, ତେବେ Meta ଆପଣଙ୍କୁ ଏହାର ତିନି (3) ମାସର ପୂର୍ବ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିବ ଏବଂ ଏହିପରି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପରେ, ଧାରା 4.a ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ।
6. ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷା। Meta ଏହାର ନିଜସ୍ୱ ବିବେଚନା ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପାଇଁ Workplaceର ଏକ ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷଣ ଅଫର୍ କରିପାରେ, ଯାହାର ଅବଧି Metaର ନିଜସ୍ୱ ବିବେଚନ ଉପରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହେବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଉଦାହରଣର ବ୍ୟବସ୍ଥାପକ ପ୍ୟାନେଲ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସୂଚିତ କରାଯିବ। ଏହିପରି ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷା ଶେଷରେ ଧାରା 4.a (ଶୁଳ୍କ) ଲାଗୁ ହେବ।

1. ଅନୁବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପକ୍ଷ ଏଥିରେ ସହମତ ଯେ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧରେ ପ୍ରକାଶକାରୀ ପକ୍ଷରୁ ("ପାର୍ଟି ପ୍ରକାଶ କରିବା") ପ୍ରାପ୍ତ କରୁଥିବା ସମସ୍ତ ବ୍ୟବସାୟ, ବୈଷୟିକ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସୂଚନା (ଯେପରି "ପାର୍ଟି ଗ୍ରହଣ କରିବା") ପ୍ରକାଶକାରୀ ପାର୍ଟିର ଗୋପନୀୟ ସମ୍ପତ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ ("ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା"), ଯାହା ପ୍ରକାଶିତ ସୂଚନାର ପ୍ରକୃତି ଏବଂ ପ୍ରକାଶକୁ ଘେରି ରହିଥିବା ପରିସ୍ଥିତି ଯୋଗୁଁ ଏହା ପ୍ରକାଶ ସମୟରେ ଗୋପନୀୟ କିମ୍ବା ମାଲିକାନା ଚିହ୍ନଟ ହୋଇଛି କିମ୍ବା ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ଗୋପନୀୟ କିମ୍ବା ମାଲିକାନା ହେବା ପାଇଁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା ହେବା ଉଚିତ୍। ଏଠାରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଅଧିକୃତ ହେବା ବ୍ୟତୀତ, ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ (1) ଦୃଢ ବିଶ୍ୱାସରେ ରହିବେ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷକୁ କୌଣସି ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ (2) ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଏହାର ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରିବା ଏବଂ ଏହାର ଅଧିକାର ବ୍ୟବହାର କରିବା ବ୍ୟତୀତ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ବ୍ୟବହାର କରିବେ ନାହିଁ। ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରିପାରନ୍ତି, ଏଜେଣ୍ଟ, ଠିକାଦାର ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପ୍ରତିନିଧି ଯେଉଁମାନଙ୍କର ଜାଣିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି (Meta, ଏହାର ଆଫିଲିଏଟ୍ ଏବଂ ଧାରା 11.jରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା ସବ୍-କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ), ଯଦି ସେମାନଙ୍କର ଗୋପନୀୟତା ଅନୁବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକ ଅଛି ଯାହା ଏହି ଧାରା 5ରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା ଦଳର ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ପ୍ରତି କମ୍ ସୁରକ୍ଷିତ ନୁହେଁ ଏବଂ ପ୍ରାପ୍ତକର୍ତ୍ତା ଏହି ଧାରା 5ରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା ଦଳର ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ବିଷୟରେ କମ୍ ସୁରକ୍ଷିତ ନୁହେଁ ଏବଂ ଏହି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସହିତ ଏହିପରି କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଦଳ ଦାୟୀ ରହିଥାଏ।
2. ବ୍ୟତିକ୍ରମ। ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷର ଗୋପନୀୟତା ଅନୁବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକର ସୂଚନା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ନାହିଁ, ଯାହା ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ କରିପାରିବ: (a) ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ ଏହାର ଅଧିକାରରେ ଥିଲା କିମ୍ବା ଏହା ଜାଣିଥିଲା ନା ନାହିଁ; (b) ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷର କୌଣସି ଭୁଲ୍ ବିନା ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ଜ୍ଞାନରେ ପରିଣତ ହୋଇଛି ନା ନାହିଁ; (c) କୌଣସି ଗୋପନୀୟତା ଅନୁବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ ନକରି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷରୁ ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଛି ନା ନାହିଁ; କିମ୍ବା (d) ଏପରି ସୂଚନାକୁ ଆକ୍ସେସ୍ ନଥିବା ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷର କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବରେ ବିକଶିତ ହୋଇଛନ୍ତି ନା ନାହିଁ। ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଆଇନ କିମ୍ବା ଅଦାଲତଙ୍କ ଆଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ ଆବଶ୍ୟକ ପରିମାଣରେ ଡିସକ୍ଲୋଜର୍ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା (ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ନିଷେଧ ନହୁଏ) ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପକ୍ଷ ଆଗୁଆ ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା ପକ୍ଷକୁ ସୂଚନା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ଗୋପନୀୟ ସହାୟତା ପାଇବା ପାଇଁ ଯେକୌଣସି ପ୍ରୟାସରେ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି।
3. ଇଞ୍ଜେକ୍ଟିଭ୍ ରିଲିଫ୍। ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପାର୍ଟି ସ୍ୱୀକାର କରେ ଯେ ଏହି ଧାରା 5ର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ଗୋପନୀୟ ସୂଚନାର ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ପ୍ରକାଶ ଯଥେଷ୍ଟ କ୍ଷତି ଘଟାଇପାରେ ଯାହା ପାଇଁ କେବଳ କ୍ଷତି ଯଥେଷ୍ଟ ପ୍ରତିକାର ହେବ ନାହିଁ, ଏବଂ ତେଣୁ ପ୍ରାପ୍ତକାରୀ ପାର୍ଟି ଦ୍ୱାରା ଏପରି କୌଣସି ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ କିମ୍ବା ପ୍ରକୃତ ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ପ୍ରକାଶ ଉପରେ ପ୍ରକାଶକାରୀ ଦଳ ଆଇନରେ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ପ୍ରତିକାର ବ୍ୟତୀତ ଉପଯୁକ୍ତ ସମାନ ପ୍ରତିକାର ଖୋଜିବାକୁ ହକଦାର ହେବ।

1. Meta ମାଲିକାନା। ଏହା Workplaceର ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଏକ ଚୁକ୍ତି ଏବଂ ଏଥିରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ କୌଣସି ମାଲିକାନା ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ। ଆପଣଙ୍କ ମତାମତ ଉପରେ ଆଧାର କରି Meta ଏବଂ ଏହାର ଲିନସର୍ ସଠିକ୍, ଟାଇଟଲ୍ ଏବଂ ଆଗ୍ରହ (ସମସ୍ତ ବୌଦ୍ଧିକ ସମ୍ପତ୍ତି ଅଧିକାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ଏବଂ Workplaceରେ, ସମୁଦାୟ ଡାଟା, ଯେକୌଣସି ଏବଂ ସମସ୍ତ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ଏବଂ ଯେକୌଣସି ଡେରିଭେଟିଭ୍ କାର୍ଯ୍ୟ, ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା Meta ତରଫରୁ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିବା କୌଣସି ଉନ୍ନତି ବଜାୟ ରଖନ୍ତି (ନିମ୍ନରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇଛି)। କାଏହobligations ି ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଦର୍ଶାଯାଇଥିବା ଅଧିକାର ବ୍ୟତୀତ ଆପଣଙ୍କୁ କୌଣସି ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ ।
2. ମତାମତ। ଯଦି ଆପଣ ମନ୍ତବ୍ୟ, ପ୍ରଶ୍ନ, ପ୍ରସ୍ତାବ, ଆପଣଙ୍କ Workplace ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ଏହାର API କିମ୍ବା ଆମର ଅନ୍ୟ ଉତ୍ପାଦ କିମ୍ବା ସେବାଗୁଡିକ ("ମତାମତ") ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ମାମଲା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ମତାମତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେବେ ଆମେ ଆମର କୌଣସି ଉତ୍ପାଦ ସମ୍ବନ୍ଧରେ କିମ୍ବା ସେବାଗୁଡିକ କିମ୍ବା ଆମର ଆଫିଲିଏଟ୍, କୌଣସି ଦାୟିତ୍ୱ କିମ୍ବା କ୍ଷତିପୂରଣ ବିନା ଏହିପରି ମତାମତକୁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ଶୋଷଣ କରିପାରିବୁ ।

1. ବାଦ୍ ଦିଆଯାଇଥିବା ଦାବିଗୁଡିକ ବ୍ୟତୀତ (ନିମ୍ନରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇଛି):
   1. ଯଦିଓ ଆଗୁଆ ଏପରି କ୍ଷତିର ସମ୍ଭାବନା ବିଷୟରେ ଅବଗତ କରାଯାଏ ତଥାପି କୌଣସି ପକ୍ଷ କୌଣସି ବ୍ୟବହାର ହରାଇବା, ହଜିଯାଇଥିବା କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଡାଟା, ବାଣିଜ୍ୟରେ ବାଧା, ବିଳମ୍ବ ଖର୍ଚ୍ଚ କିମ୍ବା କୌଣସି ପରୋକ୍ଷ, କିମ୍ବା କୌଣସି ପ୍ରକାରର ଫଳାଫଳ କ୍ଷତି, କାର୍ଯ୍ୟର ରୂପ ନିର୍ବିଶେଷରେ, ଚୁକ୍ତିରେ ହେଉ (ଅବହେଳା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ), କଠୋର ଦେୟତା ପାଇଁ ଦାୟୀ ରହିବେ ନାହିଁ; ଏବଂ
   2. ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ (12) ମାସ ପୂର୍ବରୁ Metaକୁ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକୃତରେ ଦେୟ କିମ୍ବା ଦେୟ ରାଶି ଧାର୍ଯ୍ୟ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରିପାରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଯଦି ଏହି ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି ଶୁଳ୍କ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଦେୟ କରାଯାଏ ନାହିଁ, ତେବେ ଦଶ ହଜାର ଡଲାର ($10,000)।
2. ଏହି ଧାରା 8 ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ, "ବହିଷ୍କୃତ ଦାବି"ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି: (a) ଧାରା 2 ଅଧୀନରେ ଉତ୍ପନ୍ନ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ (ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ); ଏବଂ (b) ଗୋଟିଏ ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ଧାରା 5 (ଗୋପନୀୟତା)ରେ ଏହାର ଉଲ୍ଲଂଘନ କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦାବିକୁ ବାଦ ଦେଇ।
3. ଯଦିଓ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କୌଣସି ସୀମିତ ପଦକ୍ଷେପ ଏହାର ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିବା ଜଣାପଡିଛି, ତଥାପି ଏହି ଧାରା 8ରେ ସୀମିତତା ରହିବ ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ଏବଂ କୌଣସି ପକ୍ଷ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସୀମିତ କିମ୍ବା ବାଦ୍ ଦିଆଯାଇପାରୁନଥିବା କୌଣସି ଜିନିଷ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଦାୟିତ୍ୱ ସୀମିତ କିମ୍ବା ବାଦ୍ ଦେଉନାହାଁନ୍ତି ବୋଲି ପକ୍ଷମାନେ ସହମତ ଅଟନ୍ତି। Workplaceରେ ଆମର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏହି ଅନୁମାନ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଯେ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଆମର ଦାୟିତ୍ୱ ସୀମିତ ଅଟେ ବୋଲି ଆପଣ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ସହମତ ଅଟନ୍ତି।

1. ଅବଧି। ଏହି ଚୁକ୍ତି ସେହି ତାରିଖରେ ଆରମ୍ଭ ହେବ ଯେଉଁଥିରେ ଆପଣ ପ୍ରଥମେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଉଦାହରଣ ଆକ୍ସେସ୍ କରିବେ ଏବଂ ଏଠାରେ ଅନୁମୋଦିତ ("ସର୍ତ୍ତ") ଅନୁଯାୟୀ ସମାପ୍ତ ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜାରି ରଖିବେ।
2. ସୁବିଧାର ସମାପ୍ତି। ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ପରିଶିଷ୍ଟର ଅନୁଚ୍ଛେଦ 2.d ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ ସମାପ୍ତି ଅଧିକାରର ପାଳନ ବିନା, ଆପଣ ତିରିଶ (30) ଦିନର ଅଗ୍ରୀମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ ଆପଣଙ୍କ ଆଡମିନ୍‌ଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କୌଣସି ସମୟରେ, ବିନା କୌଣସି କାରଣ କିମ୍ବା କୌଣସି କାରଣ ଯୋଗୁଁ ଉତ୍ପାଦ ମଧ୍ୟରେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସକୁ ଡିଲିଟ କରିବା ପାଇଁ Meta ସହ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସମାପ୍ତ କରିପାରନ୍ତି। Meta ମଧ୍ୟ ବିନା କୌଣସି କାରଣ କିମ୍ବା କୌଣସି କାରଣ ଯୋଗୁଁ, ତିରିଶ (30) ଦିନର ଅଗ୍ରୀମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ସମାପ୍ତ କରିପାରେ।
3. Metaର ସମାପ୍ତି ଏବଂ ନିଲମ୍ବନ। ଯଦି ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରନ୍ତି କିମ୍ବା ଆମେ Workplaceର ନିରାପତ୍ତା, ସ୍ଥିରତା, ଉପଲବ୍ଧତା କିମ୍ବା ଅଖଣ୍ଡତାକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ ବୋଲି ବିବେଚନା କରୁ, ତେବେ Meta ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସହିତ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ସମାପ୍ତ କରିବାର ଅଧିକାର ସଂରକ୍ଷିତ ରଖେ କିମ୍ବା ତୁରନ୍ତ Workplaceକୁ ଆପଣଙ୍କ ଆକ୍ସେସ ସ୍ଥଗିତ କରିବ।
4. ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାକୁ ଡିଲିଟ କରିବା। ଏହି ଚୁକ୍ତିର ସମାପ୍ତି ପରେ, Meta ତୁରନ୍ତ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାକୁ ଡିଲିଟ୍ କରିବ, କିନ୍ତୁ ଡିଲିଟ୍ ସମୟରେ ଡିଲିଟ୍ ହୋଇଥିବା ବିଷୟବସ୍ତୁ ଏକ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସମୟ ପାଇଁ ବ୍ୟାକଅପ୍ କପିରେ ରହିପାରେ ବୋଲି ଆପଣ ବୁଝନ୍ତି। ଧାରା 2ରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା ଅନୁସାରେ, ଆପଣ କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ନିଜ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର କୌଣସି ବ୍ୟାକଅପ୍ କରିବା ପାଇଁ ଦାୟୀ।
5. ସମାପ୍ତିର ପ୍ରଭାବ। ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଯେକୌଣସି ସମାପ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ: (a) ଆପଣ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା ତୁରନ୍ତ Workplace ବ୍ୟବହାର ବନ୍ଦ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ; (b) ପ୍ରକାଶିତ ଦଳର ଅନୁରୋଧରେ, ଏବଂ 9.d ଅଧୀନରେ ପ୍ରାପ୍ତେଷ ପକ୍ଷ ତୁରନ୍ତ ଫେରି ଆସିବେେ କିମ୍ବା ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରକାଶିତ ଦଳର ଯେକୌଣସି ଗୋପନୀୟ ସୂଚନାକୁ ନଷ୍ଟ କରିଦେବେ; (c) ଆପଣ ତୁରନ୍ତ ସମାପ୍ତି ପୂର୍ବରୁ ହୋଇଥିବା କୌଣସି ବକେୟା ଦେୟ Metaକୁ ପ୍ରଦାନ କରିବେ; (d) ଯଦି Meta ଧାରା 9.b ଅନୁଯାୟୀ ବିନା କୌଣସି କାରଣରେ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ସମାପ୍ତ କରେ, ତେବେ Meta ଆପଣଙ୍କୁ କୌଣସି ପ୍ରି-ପେଡ୍ ଶୁଳ୍କର ଆନୁପାତିକ ପରିମାଣ ଫେରସ୍ତ କରିବ (ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ); ଏବଂ (e) ନିମ୍ନଲିଖିତ ବିଭାଗଗୁଡିକ ଏଥିରୁ ବାଦ୍ ଦିଆଯିବ: 1.c (ପ୍ରତିବନ୍ଧକ), 2 (ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁବନ୍ଧର ବ୍ୟବହାର) (ଧାରା 2.aରେ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ପାଇଁ Metaର ଲାଇସେନ୍ସ ବ୍ୟତୀତ), 3.b (ଆଇନଗତ ପ୍ରକାଶ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅନୁରୋଧ), 4 (ଦେୟ) 12 ମାଧ୍ୟମରେ (ସଂଜ୍ଞା)। ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟତୀତ, ଉଭୟ ପକ୍ଷର ରଦ୍ଦକରଣ ସମେତ ଯେକୌଣସି ପ୍ରତିକାରର ବ୍ୟବହାର, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି କାରଣ ଯୋଗୁଁ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ପ୍ରତିକାର ପାଇଁ କୌଣସି ଅସୁବିଧା ନଥାଏ।

1. ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏକାଉଣ୍ଟ୍। ସନ୍ଦେହରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ପାଇଁ, ଉପଭୋକ୍ତା ଏକାଉଣ୍ଟଗୁଡିକ ଯେକୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ Facebook ଏକାଉଣ୍ଟଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଯାହା ଉପଭୋକ୍ତା ଏକ ଉପଭୋକ୍ତା Facebook ସେବାରେ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବେ ("ବ୍ୟକ୍ତିଗତ FB ଏକାଉଣ୍ଟ")। ବ୍ୟକ୍ତିଗତ FB ଏକାଉଣ୍ଟଗୁଡିକ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ସେହି ସେବାଗୁଡିକ ପାଇଁ Metaର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତ୍ୟେକ Meta ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥାଏ।
2. Workplace ଏବଂ ବିଜ୍ଞାପନଗୁଡିକ। ଆମେ Workplaceରେ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ବିଜ୍ଞାପନ ଦେଖାଇବୁ ନାହିଁ ଏବଂ ଆମେ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ ବିଜ୍ଞାପନ ପ୍ରଦାନ କିମ୍ବା ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ FB ଏକାଉଣ୍ଟରେ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ବ୍ୟବହାର କରିବୁ ନାହିଁ। ତଥାପି, Meta ଉତ୍ପାଦରେ ଘୋଷଣା କରିପାରେ କିମ୍ବା Workplace ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ, ଇଣ୍ଟିଗ୍ରେସନ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ବିଷୟରେ ସିଷ୍ଟମ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟରମାନଙ୍କୁ ସୂଚନା ଦେଇପାରେ।

1. ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକ। Meta ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଏହି ଚୁକ୍ତିର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଏବଂ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ରେଫରେନ୍ସ ଦିଆଯାଇଥିବା କିମ୍ବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୀତିଗୁଡିକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରେ, ଯେଉଁଥିରେ ଇମେଲ୍, ସେବା ମାଧ୍ୟମରେ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ଉପଯୁକ୍ତ ଉପାୟରେ ("ପରିବର୍ତ୍ତନ କରନ୍ତୁ") ଦ୍ୱାରା ଆପଣଙ୍କୁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରି ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାରତ ଆଡେଣ୍ଡମ୍ ଏବଂ ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତର ଆଡେଣ୍ଡମ୍ (ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଇନ୍ ପାଳନ କରିବାକୁ), ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଡେଣ୍ଡମ୍ ଏବଂ ଗ୍ରହଣୀୟ ବ୍ୟବହାର ନୀତି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, କିନ୍ତୁ ସୀମିତ ନୁହେଁ। ଆମର ବିଜ୍ଞପ୍ତିର ଚଉଦ (14) ଦିନ ପରେ Workplace ବ୍ୟବହାର ଜାରି ରଖି, ଆପଣ ଏପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ସମ୍ମତି ଦିଅନ୍ତି ।
2. ଆଇନ ପରିଚାଳନା। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଓ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା Workplaceର ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଆପଣ ଏବଂ ଆମ ମଧ୍ୟରେ ଉପୁଜିଥିବା ଯେକୌଣସି ଦାବି, ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଏବଂ କାଲିଫର୍ନିଆ ରାଜ୍ୟର ଆଇନର ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱର ସିଦ୍ଧାନ୍ତକୁ ପ୍ରଭାବିତ ନକରି ସେମାନଙ୍କ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ଚୁକ୍ତି କିମ୍ବା Workplaceରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ କିମ୍ବା ଏହା ସମ୍ବନ୍ଧିତ ଯେକୌଣସି ଦାବି କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟର କାରଣ କେବଳ ଆମେରିକାରେ ଆରମ୍ଭ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। କାଲିଫର୍ନିଆର ଉତ୍ତର ଜିଲ୍ଲା ପାଇଁ ଜିଲ୍ଲା ଅଦାଲତ କିମ୍ବା ସାନ୍ ମେଟୋ କାଉଣ୍ଟିରେ ଅବସ୍ଥିତ ଏକ ରାଜ୍ୟ ଅଦାଲତ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପକ୍ଷ ଏହିପରି ଅଧିକାର କ୍ଷେତ୍ରର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଧିକାରକୁ ସମ୍ମତି ଦିଅନ୍ତି।
3. ସମଗ୍ର ଚୁକ୍ତି। ଏହି ଚୁକ୍ତି (ଯେଉଁଥିରେ ଏକ ଗ୍ରହଣୀୟ ବ୍ୟବହାର ନୀତି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ହେଉଛି Workplaceକୁ ଆପଣଙ୍କ ଆକ୍ସେସ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର ସମ୍ବନ୍ଧରେ ପକ୍ଷଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ସମଗ୍ର ଚୁକ୍ତି ଏବଂ Workplace ସମ୍ବନ୍ଧିତ କୌଣସି ପୂର୍ବ ଉପସ୍ଥାପନା କିମ୍ବା ଚୁକ୍ତିକୁ ଅତିକ୍ରମ କରେ। ହେଡିଂ କେବଳ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଅଟେ ଏବଂ "ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ" ପରି ଶବ୍ଦଗୁଡିକ ସୀମିତତା ବିନା ବୁଝିବା ଉଚିତ୍। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଇଂରାଜୀ (ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକା)ରେ ଲେଖାଯାଇଛି, ଯାହା ଯେକୌଣସି ଅନୁବାଦ ହୋଇଥିବା ସଂସ୍କରଣରେ ବିବାଦକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିବ।
4. ଛାଡ ଏବଂ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା। ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଲାଗୁ କରିବାରେ ବିଫଳତା ଏକ ଛାଡ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ; ଛାଡ ପାଇଁ ଦାବି କରାଯାଇଥିବା ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ଲିଖିତ ଭାବରେ ଛାଡ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। କୌଣସି ଗ୍ରାହକ କ୍ରୟ ଅର୍ଡର କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟ ଫର୍ମରେ କୌଣସି ଚୁକ୍ତି ବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ରୂପାନ୍ତରିତ କରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଏହା ଦ୍ୱାରା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ହୋଇଛି, ଏବଂ ଏହିପରି କୌଣସି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ କେବଳ ପ୍ରଶାସନିକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ହେବ। ଯଦି ଏହି ଚୁକ୍ତିର କୌଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅପ୍ରବର୍ତ୍ତନୀୟ, ଅବୈଧ କିମ୍ବା ନ୍ୟାୟିକ କ୍ଷେତ୍ର ଦ୍ୱାରା ଆଇନର ବିପରୀତ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ, ତେବେ ଏହି ପରି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯିବ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ପୂରଣ କରାଯିବ ଏବଂ ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଅବଶିଷ୍ଟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ରହିବ।
5. ପ୍ରଚାର। ପକ୍ଷଗୁଡ଼ିକର ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ କୌଣସି ପ୍ରେସ୍ ରିଲିଜ୍ କିମ୍ବା ମାର୍କେଟିଂ ଅଭିଯାନ ଉଭୟ ପକ୍ଷର ପୂର୍ବ ଲିଖିତ ଅନୁମୋଦନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ। ପୂର୍ବାଭାସ ସତ୍ତ୍ୱେ: (a) ଆପଣଙ୍କ ନିଜ କମ୍ପାନୀରେ, ଆପଣ ସମୟ ସମୟରେ Metaର ବ୍ରାଣ୍ଡ ବ୍ୟବହାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁସାରେ Workplaceର ବ୍ୟବହାରକୁ ସାର୍ବଜନୀନ କିମ୍ବା ପ୍ରଚାର କରିପାରିବେ (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଉପଭୋକ୍ତା ଗ୍ରହଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ), ଏବଂ (b) Meta ଏକ Workplace ଗ୍ରାହକ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କ ନାମ ଏବଂ ସ୍ଥିତିକୁ ରେଫରନ୍ସ କରିପାରେ।
6. ଆସାଇନମେଣ୍ଟ। କୌଣସି ପକ୍ଷ, ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷର ପୂର୍ବ ଲିଖିତ ସହମତି ବିନା ଏହି ଚୁକ୍ତି କିମ୍ବା ଏହାର ଅଧିକାର କିମ୍ବା ଉତ୍ତରଦାୟିତ ନ୍ୟସ୍ତ କରିପାରେ, କେବଳ ଏହା ବ୍ୟତୀତ Meta ଏହାର କୌଣସି ଆଫିଲିଏଟଙ୍କ ସହମତି ବିନା କିମ୍ବା ଏହାର ସମସ୍ତ ସମ୍ପତ୍ତି କିମ୍ବା ଭୋଟିଂ ସିକ୍ୟୁରିଟିର ସମସ୍ତ କିମ୍ବା ଯଥେଷ୍ଟ ସ୍ଥାନାନ୍ତର, ପୁନର୍ଗଠନ, ଅଧିଗ୍ରହଣ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ସହିତ ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ନ୍ୟସ୍ତ କରିପାରେ। ପୂର୍ବାଭାସ ଅଧୀନରେ, ଏହି ଚୁକ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପକ୍ଷର ଅନୁମୋଦିତ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିର ଲାଭ ପାଇଁ ବନ୍ଧା ଏବଂ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ହେବ। ଅଣ-ଅନୁମୋଦିତ ଆସାଇନମେଣ୍ଟଗୁଡିକ ନିଷେଧ ଏବଂ Metaରେ କୌଣସି ଦାୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବ ନାହିଁ।
7. ସ୍ୱାଧୀନ ଠିକାଦାର। ଏହି ପକ୍ଷଗୁଡ଼ିକ ସ୍ୱାଧୀନ ଠିକାଦାର ଅଟନ୍ତି । ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଫଳସ୍ୱରୂପ କୌଣସି ଏଜେନ୍ସି, ଭାଗିଦାରୀ, ମିଳିତ ଉଦ୍ୟୋଗ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ ନାହିଁ ଏବଂ ଅନ୍ୟକୁ ବାନ୍ଧି ରଖିବାର କୌଣସି ପକ୍ଷର ଅଧିକାର ନାହିଁ।
8. କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ହିତାଧିକାରୀ ନାହିଁ। ଏହି ଚୁକ୍ତି Meta ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଲାଭ ପାଇଁ ଅଟେ ଏବଂ କୌଣସି ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ସମେତ କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ହିତାଧିକାରୀ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ନୁହେଁ।
9. ବିଜ୍ଞପ୍ତି। ଆପଣ ଯେଉଁଠାରେ ଧାରା 9.b ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସମାପ୍ତ କରୁଛନ୍ତି, ଆପଣ ଉତ୍ପାଦ ମଧ୍ୟରେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସ ବିଲୋପ କରିବାକୁ ବାଛି ଆପଣଙ୍କ ସିଷ୍ଟମ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା Metaକୁ ସୂଚିତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଲିଖିତ ଭାବରେ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ନିମ୍ନଲିଖିତ ଠିକଣାରେ (ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଭାବରେ) Metaକୁ ପଠାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ: Meta Platforms Ireland Ltd ପାଇଁ, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Irelandକୁ, Attn: ଆଇନଗତ ଏବଂ Meta Platforms Inc ପାଇଁ, 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USAକୁ, Attn: ଆଇନଗତ। Meta ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଏକାଉଣ୍ଟରେ ଥିବା ଇମେଲ ଠିକଣାକୁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପଠାଇପାରେ। Meta, Workplace ମଧ୍ୟରେ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ ମେସେଜ କିମ୍ବା Workplace ମଧ୍ୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ପୋଷ୍ଟିଂ ମାଧ୍ୟମରେ Workplace କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବ୍ୟବସାୟ-ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତିଗୁଡିକ ସମ୍ବନ୍ଧରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିପାରେ।
10. ସବକଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର। Meta ସବକଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ Metaର ଅଧିକାର ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରେ, କିନ୍ତୁ Meta ଏହି ଚୁକ୍ତି ସହିତ ଏହିପରି କୌଣସି ସବକଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଦାୟୀ।
11. ବଳ ପୂର୍ବକ। ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ କୌଣସି ଦାୟୀତ୍ୱ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବାରେ କୌଣସି ବିଳମ୍ବ କିମ୍ବା ବିଫଳତା ପାଇଁ କୌଣସି ପକ୍ଷ ଅନ୍ୟପକ୍ଷକୁ ଦାୟୀ କରିବେ ନାହିଁ (ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳତା ବ୍ୟତୀତ), ଯଦି ବିଳମ୍ବ କିମ୍ବା ବିଫଳତା ଏହି ଚୁକ୍ତି ସ୍ୱାକ୍ଷର ପରେ ଘଟୁଥିବା ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଘଟଣା ଧର୍ମଘଟ, ଅବରୋଧ, ଯୁଦ୍ଧ, ଆତଙ୍କବାଦର କାର୍ଯ୍ୟ, ଦଙ୍ଗା, ପ୍ରାକୃତିକ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ, କ୍ଷମତା କିମ୍ବା ଟେଲିଯୋଗାଯୋଗ କିମ୍ବା ଡାଟା ନେଟୱାର୍କ କିମ୍ବା ସେବାହ୍ରାସ, କିମ୍ବା ଏକ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ସଂସ୍ଥା ଦ୍ୱାରା ଲାଇସେନ୍ସ କିମ୍ବା ପ୍ରାଧିକରଣ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ଯୋଗୁଁ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଏହା ଏପରି ଦଳର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ବାହାରେ ହୋଇଥାଏ।
12. ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ୱେବସାଇଟ୍‌। Workplaceରେ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ୱେବସାଇଟଗୁଡିକର ଲିଙ୍କ୍ ରହିପାରେ। ଏହା କୌଣସି ୱେବସାଇଟରେ ଆମର ପୃଷ୍ଠପୋଷକତାକୁ ସୂଚିତ କରେ ନାହିଁ ଏବଂ ଆମେ କାର୍ଯ୍ୟ, ବିଷୟବସ୍ତୁ, ସୂଚନା, କିମ୍ବା ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ୱେବସାଇଟ୍‌ର ଡାଟା କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ କିମ୍ବା ଏଥିରେ ଥିବା କୌଣସି ଲିଙ୍କ୍, କିମ୍ବା ସେଗୁଡିକରେ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ଅପଡେଟ୍ ପାଇଁ ଦାୟୀ ନୁହଁନ୍ତି। ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ୱେବସାଇଟଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଗୋପନୀୟତା ନୀତିଗୁଡିକର ନିଜସ୍ୱ ସର୍ତ୍ତ ଓ ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରଦାନ କରିପାରେ ଯାହା ଆପଣ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ ଏହିପରି ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ୱେବସାଇଟଗୁଡିକର ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବହାର ଏହି ଚୁକ୍ତି ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ନୁହେଁ।
13. ରପ୍ତାନି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ। Workplaceର ବ୍ୟବହାରରେ, ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକା ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଅଧିକାର କ୍ଷେତ୍ରର ସମସ୍ତ ରପ୍ତାନି ଏବଂ ଆମଦାନୀ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ପାଳନ କରିବା ସହ କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ କିମ୍ବା ବାଣିଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ପାଇଁ ଗ୍ରାହକ ରାଜି ହୋଇଥାନ୍ତି । ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ସୀମିତ ନକରି ଏହା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଏବଂ ୱାରେଣ୍ଟ କରେ: (a) ଏହା ନିଷେଧ କିମ୍ବା ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ପକ୍ଷର କୌଣସି ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକୀର ସରକାରୀ ତାଲିକାରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ; (b) ଏହା କୌଣସି ଜାତିସଂଘ, ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକା, ୟୁରୋପୀୟ ସଂଘ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଅର୍ଥନୈତିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ କିମ୍ବା ବାଣିଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଧୀନରେ ନୁହେଁ; ଏବଂ (c) ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକାର ବ୍ୟାପକ ବାଣିଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଧିନସ୍ଥ ଦେଶରେ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଉପଭୋକ୍ତା ନାହାଁନ୍ତି।
14. ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ନିୟମାବଳୀ। ଯଦି ଆପଣ ଏକ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା, ତେବେ ଆପଣ ଏହାକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରନ୍ତି: (i) କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ, ନାତି କିମ୍ବା ନିୟମ ଆପଣଙ୍କୁ ଏହି ଚୁକ୍ତିର କୌଣସି ଅବଧି କିମ୍ବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସହ ସହମତ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଗ୍ରହଣ କରିବାରେ ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ କରେ ନାହିଁ, (ii) କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ, ନାୟି କିମ୍ବା ନିୟମ ଆପଣଙ୍କ କିମ୍ବା କୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏହି ଚୁକ୍ତିର କୌଣସି ଶବ୍ଦ କିମ୍ବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ, (iii) ଆପଣଙ୍କର ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ଯେକୌଣସି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଏବଂ ବାନ୍ଧିରଖିବା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ, ନୀତି ଏବଂ ନିୟମ ଅଧୀନରେ ଆଇନଗତ କ୍ଷମତ ଅଛି; ଏବଂ (iv) ଆପଣ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ Workplaceର ମୂଲ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆପଣ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ସହମତି ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତି ଏବଂ କୌଣସି ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଆଚରଣ କିମ୍ବା ସ୍ୱାର୍ଥର ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ସହମତି ପ୍ରକାଶ କରିବାର ଆପଣଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେନାହିଁ। ଯଦି ଆପଣ ଏହି ଧାରା 11.nରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ତେବେ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ସହମତି ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ । ଯଦି କୌଣସି ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା ଏହି ଧାରା 11.nର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ସହମତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ Meta ଏହି ଚୁକ୍ତିକୁ ସମାପ୍ତ କରିବାକୁ ଚୟନ କରିପାରେ ।
15. ପୁନଃବିକ୍ରେତା। ଆପଣ ଏକ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ Workplace ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ବାଛିପାରନ୍ତି। ଯଦି ଆପଣ ଏକ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ Workplace ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ କେବଳ ଏଥିପାଇଁ ଦାୟୀ ରହିବେ: (i) ଆପଣଙ୍କ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ସହ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କୌଣସି ଅଧିକାର ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ, ଏବଂ (ii) ଆପଣଙ୍କ ଏବଂ Meta ମଧ୍ୟରେ ଆପଣଙ୍କ Workplace ଇନଷ୍ଟାନ୍ସକୁ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ଯେକୌଣସି ଆକ୍ସେସ୍, ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ଏବଂ ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ତିଆରି କରିପାରିବା ଯେକୌଣସି ଉପଭୋକ୍ତା ଏକାଉଣ୍ଟ। ଏହା ସହିତ, ଯଦି ଆପଣ ଏକ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ Workplace ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେବେ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ କୌଣସି ବିବାଦୀୟ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅପେକ୍ଷା ପୁନଃବିକ୍ରେତା ଗ୍ରାହକ ସର୍ତ୍ତାବଳୀକୁ ଅଗ୍ରାଧିକାର ଦେବାରେ ଆପଣ ସହମତ ହୁଅନ୍ତି।

"ଗ୍ରହଣୀୟ ବ୍ୟବହାର ନୀତି" ଅର୍ଥାତ www.workplace.com/legal/FB_Work_AUPରେ Workplaceର ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଥିବା ନିୟମ, ଯାହା ସମୟ ସମୟରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ।

"ଆଫିଲିଏଟ୍" ଅର୍ଥାତ ଏକ ସଂସ୍ଥା ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ କିମ୍ବା ପରୋକ୍ଷ ଭାବରେ ମାଲିକାନା କିମ୍ବା ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ, କୌଣସି ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ମାଲିକାନା କିମ୍ବା ନିୟନ୍ତ୍ରିତ କରାଯାଉଛି କିମ୍ବା ଏହା ସହ ସାଧାରଣ ମାଲିକାନା କିମ୍ବା ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଅଧୀନରେ ଅଛି, ଯେଉଁଠାରେ "ନିୟନ୍ତ୍ରଣ"ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏକ ସଂସ୍ଥାର ପରିଚାଳନା କିମ୍ବା ବ୍ୟାପାରକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବାର କ୍ଷମତା, ଏବଂ "ମାଲିକାନା"ର ଅର୍ଥ 50% ଲାଭଦାୟକ ମାଲିକାନା (କିମ୍ବା, ଯଦି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନ୍ୟାୟିକ କ୍ଷେତ୍ର ସଂଖ୍ୟାଗରିଷ୍ଠ ମାଲିକାନାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ ନାହିଁ, ତେବେ ଏହିପରି ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ସର୍ବାଧିକ ପରିମାଣ ଅନୁମୋଦିତ) କିମ୍ବା ସଂସ୍ଥାର ଅଧିକ ଭୋଟିଂ ଇକ୍ୱିଟି ସିକ୍ୟୁରିଟି କିମ୍ବା ସମକକ୍ଷ ଭୋଟିଂ ରୁଚି। ଏହି ସଂଜ୍ଞା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ, ଏକ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହିପରି ଅନ୍ୟ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ନକରେ ଏହା ଅନ୍ୟ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାର ଅନୁବନ୍ଧିତ ନୁହେଁ।

“ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆଡେଣ୍ଡମ୍”ର ଅର୍ଥ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କୌଣସି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସମେତ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସହିତ ସଂଲଗ୍ନ ହୋଇଥିବା ଡାଟା ପ୍ରୋସେସିଂ ଆଡେଣ୍ଡମ୍ ଏବଂ ଏହାର ଅଂଶ ଗଠନ।

“ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଡେଣ୍ଡମ୍”ର ଅର୍ଥ ଏହି ଚୁକ୍ତି ସହିତ ସଂଲଗ୍ନ ହୋଇଥିବା ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଡେଣ୍ଡମ୍ ଏବଂ ଏହାର ଅଂଶ ଗଠନ।

"ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା"ର ଅର୍ଥ ବିଶ୍ୱର ଯେକୌଣସି ଦେଶ କିମ୍ବା ନ୍ୟାୟିକ କ୍ଷେତ୍ର, ଯେଉଁଥିରେ କୌଣସି ରାଜ୍ୟ, ସ୍ଥାନୀୟ, ମ୍ୟୁନିସିପାଲ, ଆଞ୍ଚଳିକ, କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ସରକାରଙ୍କ ରାଜନୈତିକ ସବଡିଭିଜନ, କୌଣସି ସରକାରୀ ସଂଗଠନ, ଯନ୍ତ୍ର, ଉଦ୍ୟୋଗ, କିମ୍ବା ଏହିପରି ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସ୍ଥାପିତ, ମାଲିକାନା କିମ୍ବା ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ଅନ୍ୟ ସଂସ୍ଥା ଏବଂ କୌଣସି ପୂର୍ବାଭାସରେ କୌଣସି ପ୍ରତିନିଧି କିମ୍ବା ଏଜେଣ୍ଟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

"ଆଇନ"ର ଅର୍ଥ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ସ୍ଥାନୀୟ, ରାଜ୍ୟ, ସଂଘୀୟ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଆଇନ, ନିୟମ ଏବଂ ସମ୍ମିଳନୀ, ଯେଉଁଥିରେ ବିନା ସୀମିତତାରେ, ଡାଟା ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତର, ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଯୋଗାଯୋଗ, ବୈଷୟିକ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟାର ରପ୍ତାନି, ଏବଂ ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ରୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

"ପୁନଃବିକ୍ରେତା"ର ଅର୍ଥ ଏକ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଂଶୀଦାର ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ Workplaceକୁ ପୁନଃ ବିକ୍ରି ଏବଂ ସୁବିଧା ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ Meta ସହିତ ଏକ ବୈଧ ଚୁକ୍ତି ଅଛି।

"ପୁନଃବିକ୍ରେତା ଗ୍ରାହକ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ"ର ଅର୍ଥ https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTermsରେ ଥିବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ, ଯାହା ସମୟାନିସାରେ ଅପଡେଟ୍ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଏକ ଅଂଶ ଗଠନ କରିପାରେ, ଏବଂ ଯଦି ଆପଣ ଏକ ପୁନଃବିକ୍ରେତାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ Workplace ଆକ୍ସେସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପକ୍ଷଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ଅତିରିକ୍ତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ହେବ।

"ଉପଯୋଗକର୍ତ୍ତା"ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଆଫିଲିଏଟ୍‌ଙ୍କ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ, ଠିକାଦାର କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତି ବିଶେଷ ଯାହାକୁ ଆପଣ Workplace ଆକ୍ସେସ୍ ଦେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି।

"Workplace"ର ଅର୍ଥ ଆମେ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ କରୁଥିବା Workplace ସେବା ଏବଂ ଏହାର କୌଣସି ୱେବସାଇଟ୍, ଆପ୍ଲିକେସନ୍, ଅନଲାଇନ୍ ସେବା, ଟୁଲ୍‌ ଏବଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସମେତ କୌଣସି ପରବର୍ତ୍ତୀ ସଂସ୍କରଣ ଯାହା ଆମେ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବା, ଯାହା ସମୟ ସମୟରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇପାରେ।

"ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା"ର ଅର୍ଥ (a) ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା Workplaceରେ ଦାଖଲ କରୁଥିବା ଯେକୌଣସି ସମ୍ପର୍କ ସୂଚନା କିମ୍ବା ନେଟୱାର୍କ୍ କିମ୍ବା ଏକାଉଣ୍ଟ ପଞ୍ଜିକରଣ ଡାଟା; (b) Workplaceରେ ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା କୌଣସି ବିଷୟବସ୍ତୁ କିମ୍ବା ଡାଟା, ପୋଷ୍ଟ, ଅଂଶୀଦାର, ଇମ୍ପୋର୍ଟ କିମ୍ବା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି; (c) ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ Workplace ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସମର୍ଥନ ପାଇଁ ଆମକୁ ଯୋଗାଯୋଗ କିମ୍ବା ନିୟୋଜିତ କରନ୍ତି, ଆମେ ହାର୍ଡୱେୟାର୍, ସଫ୍ଟୱେୟାର୍, ଏବଂ ସମର୍ଥନ ଘଟଣା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅନ୍ୟ ବିବରଣୀ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଆମେ ସଂଗ୍ରହ କରୁ; ଏବଂ (d) ଯେକୌଣସି ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ସୂଚନା (ଉଦାହରଣ, ଆଇପି ଠିକଣା, ବ୍ରାଉଜର୍ ଏବଂ ଅପରେଟିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ପ୍ରକାର, ଏବଂ ଡିଭାଇସ୍ ଚିହ୍ନଟକାରୀ) ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ Workplace ସହ କିପରି ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧିତ ଡାଟା।

"ଆପଣଙ୍କ ନୀତିଗୁଡିକ"ର ଅର୍ଥ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କର୍ମଚାରୀ, ସିଷ୍ଟମ୍, ଗୋପନୀୟତା, HR, ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ନୀତିଗୁଡିକ।

1. ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ("ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା") ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ସମ୍ପର୍କରେ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଭାବରେ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପଗୁଡିକୁ ସଞ୍ଚାଳନ କରିବା ସମୟରେ, Meta ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ:
   1. ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣର ଅବଧି, ବିଷୟବସ୍ତୁ, ପ୍ରକୃତି ଏବଂ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହେବା ଉଚିତ;
   2. ପ୍ରକ୍ରିୟାନ୍ୱିତ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟାର ପ୍ରକାର ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାର ସଂଜ୍ଞାରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହୋଇଥିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ;
   3. ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧି, ଉପଭୋକ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସମେତ ଡାଟା ବିଷୟଗୁଡିକର ବର୍ଗ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ଦ୍ୱାରା ଚିହ୍ନଟ କିମ୍ବା ଚିହ୍ନଟଯୋଗ୍ୟ; ଏବଂ
   4. ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଡାଟା କଣ୍ଟ୍ରୋଲର୍ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁବନ୍ଧ ଏବଂ ଅଧିକାରଗୁଡିକ ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହୋଇଛି।
2. ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ କିମ୍ବା ସଂଯୋଜନାରେ Meta ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟା କରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, Meta ଏହା କରିବ:
   1. GDPRର ଧାରା 28(3)(a) ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ କୌଣସି ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଅନିଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବା ସହିତ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧିନସ୍ଥ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟାକୁ ପ୍ରକ୍ରିୟା କରନ୍ତୁ;
   2. ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟା କରିବାକୁ ଅଧିକାର ଥିବା ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗୋପନୀୟତା ପାଇଁ ନିଜକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ କରିଛନ୍ତି କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଗୋପନୀୟତାର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ବୈଧାନିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଅଧୀନରେ ଥିବା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ;
   3. ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଡେଣ୍ଡମ୍‌ରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଟେକ୍ନିକାଲ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ପଦକ୍ଷେପ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତୁ;
   4. ସବ୍-ପ୍ରୋସେସର୍ ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ସମୟରେ ଏହି ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆଡେଣ୍ଡମ୍‌ର ଧାରା 2.c ଏବଂ 2.dରେ ନିମ୍ନରେ ଦର୍ଶାଯାଇଥିବା ସର୍ତ୍ତକୁ ସମ୍ମାନ ଦିଅନ୍ତୁ;
   5. GDPRର ତୃତୀୟ ଅଧ୍ୟାୟ ଅଧୀନରେ ଡାଟା ବିଷୟ ଦ୍ୱାରା ଅଧିକାର ର ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଅନୁରୋଧର ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଆପଣଙ୍କ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପୂରଣ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିବା ପାଇଁ, Workplace ମାଧ୍ୟମରେ ଯଥାସମ୍ଭବ ଉପଯୁକ୍ତ ଟେକ୍ନିକାଲ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ପଦକ୍ଷେପ ଦ୍ୱାରା ଆପଣଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା;
   6. ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣର ପ୍ରକୃତି ଏବଂ Meta ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ସୂଚନାକୁ ଧ୍ୟାନରେ ରଖି, ଧାରା 32ରୁ 36 ଆପଣଙ୍କୁ GDPR ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱର ଅନୁପାଳନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ;
   7. ଚୁକ୍ତି ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ, ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ବିଲୋପ କରନ୍ତୁ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ୟୁରୋପୀୟ ୟୁନିଅନ୍ କିମ୍ବା ସଦସ୍ୟ ରାଷ୍ଟ୍ରର ଆଇନ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ବଜାୟ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ନାହିଁ;
   8. ଏହି ଚୁକ୍ତିରେ ଏବଂ Workplace ମାଧ୍ୟମରେ ଅନୁଚ୍ଛେଦ 28 GDPR ଅଧୀନରେ Metaର ଦାୟିତ୍ୱର ଅନୁପାଳନ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସମସ୍ତ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ Metaର ଦାୟିତ ସହିତ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ଭାବରେ ଉପଲବ୍ଧ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରେ; ଏବଂ
   9. ବାର୍ଷିକ ଆଧାରରେ, ଦେଖନ୍ତୁ ଯେ Meta ପସନ୍ଦର ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ଅଡିଟର Workplace ସହିତ ଜଡିତ Metaର ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ଏକ SOC 2 ଟାଇପ୍ II କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଶିଳ୍ପ ମାନକ ଅଡିଟ୍ ପରିଚାଳନା କରେ, ଯେିପରି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଡିଟର ଆପଣଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଦେଶିତ। ଆପଣଙ୍କ ଅନୁରୋଧରେ, Meta ଆପଣଙ୍କୁ ଏହାର ତତ୍କାଳୀନ-ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଅଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟର ଏକ କପି ପ୍ରଦାନ କରିବ ଏବଂ ଏହିପରି ରିପୋର୍ଟ୍ Metaର ଗୋପନୀୟ ସୂଚନା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ।
3. ଆପଣ Metaକୁ ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ Metaର ଆଫିଲିଏଟ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷକୁ ଏହାର ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଦାୟିତ୍ୱ ସବ୍‌କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟ କରିବାକୁ ଅଧିକାର ଦିଅନ୍ତି, ଯାହାର ଏକ ତାଲିକା Meta ଆପଣଙ୍କ ଲିଖିତ ଅନୁରୋଧରେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରିବ। Meta କେବଳ ଏହିପରି ସବପ୍ରୋସେସର ସହିତ ଏକ ଲିଖିତ ଚୁକ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ ଏହା କରିବ ଯାହା ଏହି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ Meta ଉପରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ସବପ୍ରୋସେସର ଉପରେ ସମାନ ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଦାୟିତ୍ୱ ଲାଗୁ କରିବ। ଯେଉଁଠାରେ ସେହି ସବ୍-ପ୍ରୋସେସର୍ ଏହିପରି ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଏ, Meta ସେହି ସବ୍-ପ୍ରୋସେସର୍‌ର ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଦାୟିତ୍ୱ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପାଇଁ ଆପଣ କେବଳ ଦାୟୀ ରହିବ।
4. ଯେଉଁଠାରେ Meta ଏକ ଅତିରିକ୍ତ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ସବ-ପ୍ରୋସେସର(ଗୁଡିକୁ) ନିୟୋଜିତ କରେ, Meta ଆପଣଙ୍କୁ ଏହିପରି ଅତିରିକ୍ତ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ସବ-ପ୍ରୋସେସର(ଗୁଡିକୁ) ସଂପୃକ୍ତିର ଚଉଦ (14) ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଏହିପରି ଅତିରିକ୍ତ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ସବପ୍ରୋସେସର ବିଷୟରେ ସୂଚିତ କରିବ। Meta ଦ୍ୱାରା ଏକ ଲିଖିତ ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ତୁରନ୍ତ ଚୁକ୍ତି ସମାପ୍ତ କରି Meta ଦ୍ୱାରା ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରକାଶ ପାଇବାର ଚଉଦ (14) ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏହିପରି ଅତିରିକ୍ତ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ସବ-ପ୍ରୋସେସର(ଗୁଡିକୁ)ର ସଂପୃକ୍ତି ଉପରେ ଆପଣ ଆପତ୍ତି କରିପାରନ୍ତି ।
5. ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ଉଲ୍ଲଂଘନ ବିଷୟରେ ଆପଣ ଅବଗତ ଥିବା ବେଳେ Meta ବିଳମ୍ବ ନକରି ଆପଣଙ୍କୁ ସୂଚିତ କରିବ। ଏହିପରି ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ, ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସମୟରେ କିମ୍ବା ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପରେ ଯଥାଶୀଘ୍ର, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଡାଟା ଉଲ୍ଲଂଘନର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ବିବରଣୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ, ଯେଉଁଥିରେ ସମ୍ଭବ, ଆପଣଙ୍କ ରେକର୍ଡଗୁଡିକର ସଂଖ୍ୟା, ପ୍ରଭାବିତ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ବର୍ଗ ଏବଂ ଆନୁମାନିକ ସଂଖ୍ୟା, ଉଲ୍ଲଂଘନର ପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ପରିଣାମ ଏବଂ କୌଣସି ପ୍ରକୃତ କିମ୍ବା ପ୍ରସ୍ତାବିତ ପ୍ରତିକାର, ଯେଉଁଠାରେ ଉପଯୁକ୍ତ, ଉଲ୍ଲଂଘନର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
6. EEA, ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ୱିଜରଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ GDPR କିମ୍ବା ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ଆଇନ ଏହି ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆପେଣ୍ଡିକ୍ସ ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ୟୁରୋପୀୟ ଡାଟା ଟ୍ରାନ୍ସଫର ଆଡେଣ୍ଡମ୍ Meta Platforms Ireland Ltd ଦ୍ୱାରା ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତରର ଏକ ଅଂଶ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ ଗଠନ କରେ, ଏବଂ ଏହି ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆଡେଣ୍ଡମ୍‌ରେ ରେଫରେନ୍ସ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

1. Meta ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ଆମେରିକା ପ୍ରୋସେସର୍ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଯେତେ ପରିମାଣରେ ଲାଗୁ ହୁଏ, ସେମାନେ ସେତେ ଏହି ଚୁକ୍ତିର ଏକ ଅଂଶ ଗଠନ କରିବେ ଏବଂ ବିଭାଗ 3 (କମ୍ପାନୀର ଦାୟିତ୍ୱ) ବ୍ୟତୀତ ଏହି ଚୁକ୍ତିନାମାରେ ରେଫରେନ୍ସ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବେ ଯାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଇଛି।

• କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ସୁବିଧା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଫିଜିକାଲ ଆକ୍ସେସର ଲଗ ଇନ ଏବଂ ଅଡିଟ କରିବା;
• ଡାଟା ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଥିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରବେଶ ପଏଣ୍ଟରେ କ୍ୟାମେରା ସର୍ଭେଲାନ୍ସ ସିଷ୍ଟମ୍;
• କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଉପକରଣ ପାଇଁ ତାପମାତ୍ରା ଏବଂ ଆର୍ଦ୍ରତାକୁ ନିରୀକ୍ଷଣ ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ସିଷ୍ଟମ୍; ଏବଂ
• ବିଦ୍ୟୁତ୍ ଯୋଗାଣ ଏବଂ ବ୍ୟାକଅପ୍ ଜେନେରେଟର୍ ।

1. ତାଲିମ
   Meta ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଯେ ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାକୁ ଆକ୍ସେସ୍ ଥିବା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସୁରକ୍ଷା ତାଲିମ ନେଉଛନ୍ତି।
2. ସ୍କ୍ରିନିଂ ଏବଂ ପୃଷ୍ଠପଟ ଯାଞ୍ଚଗୁଡିକ
   Meta ଏହା କରିବ:
   • Workplaceରେ ଉଦାହରଣ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଆପଣଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିଚୟ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ରଖନ୍ତୁ ।
   • Meta ମାନାଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ Workplaceରେ ଉଦାହରଣ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଆପଣଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ରଖନ୍ତୁ ।
   Meta ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଉଦାହରଣ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚିତ୍ର ଏବଂ ଲିଖିତ ନାମ ସହିତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ID କାର୍ଡ ପ୍ରଦାନ କରିବ। ସମସ୍ତ Meta ସୁବିଧାରେ ପ୍ରବେଶ ପାଇଁ ID କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ।
3. କର୍ମଚାରୀ ସୁରକ୍ଷା ଉଲ୍ଲଂଘନ
   Meta କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଆପଣଙ୍କ ଡାଟାକୁ ଅଣପ୍ରାଧିକୃତ କିମ୍ବା ଅବୈଧ ଆକ୍ସେସ ପାଇଁ Meta ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଲଗାଇବ, ଯେଉଁଥିରେ ବହିଷ୍କାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦଣ୍ଡ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ରହିବ।

1. ଉପଭୋକ୍ତା ପାସୱାର୍ଡ୍ ପରିଚାଳନା
   Metaରେ ଉପଭୋକ୍ତା ପାସୱାର୍ଡ୍ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ପଦ୍ଧତି ରହିବା ଉଚିତ, ଯାହା ପାସୱାର୍ଡଗୁଡ଼ିକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ଅଣପ୍ରାଧିକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଅପହଞ୍ଚ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି, ଏଥିରେ ଅତିକମରେ ଏହା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
   • ପାସୱାର୍ଡ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଯେଉଁଥିରେ ଏକ ନୂତନ, ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ଅସ୍ଥାୟୀ ପାସୱାର୍ଡ୍ ପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ପରିଚୟ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
   • କମ୍ପ୍ୟୁଟର ସିଷ୍ଟମରେ କିମ୍ବା ନେଟୱାର୍କ ଟ୍ରାଞ୍ଜିଟରେ ଷ୍ଟୋର୍ ହୋଇଥିବା ବେଳେ ସମସ୍ତ ପାସୱାର୍ଡ୍‌କୁ ଏନକ୍ରିପ୍ଟ କରାଯାଉଛି।
   • ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କଠାରୁ ସମସ୍ତ ଡିଫଲ୍ଟ ପାସୱାର୍ଡ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛି।
   • ସେମାନଙ୍କର ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବହାର ତୁଳନାରେ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ପାସୱାର୍ଡ୍ ।
   • ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ପାଇଁ ସଚେତନତା।
2. ଉପଭୋକ୍ତା ଆକସେସ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍
   Meta ଅଯଥା ବିଳମ୍ବ ନକରି ଆକ୍ସେସ୍ ଅଧିକାର ଏବଂ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କ ଆଇଡି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ/କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବ। Metaରେ ଆପୋଷ ବୁଝାମଣା ହୋଇଥିବା ଆକ୍ସେସ୍ କ୍ରେଡେନସିଆଲ୍ (ପାସୱାର୍ଡ୍, ଟୋକନ୍ ଇତ୍ୟାଦି) ରିପୋର୍ଟିଂ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ରହିବା ଉଚିତ। 24/7। ଉପଭୋକ୍ତା ଆଇଡି ଏବଂ ସମୟ ମୋହର ସମେତ ଉପଯୁକ୍ତ ସୁରକ୍ଷା ଲଗ୍‌କୁ Meta କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବ। ଘଣ୍ଟା NTP ସହିତ ସିଙ୍କ୍ରୋନାଇଜ୍ ହେବ।
   ନିମ୍ନଲିଖିତ ସର୍ବନିମ୍ନ ଇଭେଣ୍ଟଗୁଡିକ ଲଗ୍ ହେବ:
   • ପ୍ରାଧିକରଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ;
   • ବିଫଳ ଏବଂ ସଫଳ ପ୍ରାମାଣିକତା ଏବଂ ଆକ୍ସେସ ଉଦ୍ୟମ; ଏବଂ
   • ଅପରେସନ୍ ପଢନ୍ତୁ ଏବଂ ଲେଖନ୍ତୁ।

1. ନେଟୱାର୍କ୍ ସୁରକ୍ଷା
   Meta ନେଟୱାର୍କ ପୃଥକୀକରଣ ପାଇଁ ଶିଳ୍ପ ମାନକ ସହିତ ସୁସଙ୍ଗତ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିକୁ ନିୟୋଜିତ କରିବ।
   ରିମୋଟ୍ ନେଟୱାର୍କ୍ ଆକ୍ସେସ୍ ସୁରକ୍ଷିତ ପ୍ରୋଟୋକଲ‌ର ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ମଲ୍ଟି-ଫ୍ୟାକ୍ଟର ପ୍ରାମାଣିକତା ବ୍ୟବହାର ଦ୍ୱାରା ଏନକ୍ରିପ୍ଟେଡ୍ ଯୋଗାଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ କରିବ।
2. ଟ୍ରାଞ୍ଜିଟରେ ଡାଟାର ସୁରକ୍ଷା
   Meta ସାର୍ବଜନୀନ ନେଟୱାର୍କର ଟ୍ରାଞ୍ଜିଟରେ ଡାଟାର ଗୋପନୀୟତାକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ ହୋଇଥିବା ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରୋଟୋକଲର ବ୍ୟବହାର ଲାଗୁ କରିବ।